تحليل الوظائف وتصميمها في الموارد البشرية

تكون فلسفة إدارة الموارد البشرية ذات فعالية وإيجابية إذا ترجمت بوضوح وتفصيل لما يتمتع به العنصر البشري من أهمية كبيرة ولم يعدوا مجرد أدوات وعناصر جامدة من عناصر الإنتاج أو أرقاماً يعيشون على هامش الكفاف كما كان سابقاً بل أصبحوا الرأسمال: البشري والاستراتيجي والفكري للمنظمة ويتمتعون بالميزة التنافسية لأي منظمة كانوا فيها، وأصبحوا من الندرة التي تبحث عنهم أي منظمة لاستقطابهم واختيارهم وتعينهم لديها لتنافس المنظمات الأخرى من خلالهم كقوة للإدارة